İş Güvencesi Hükümleri Nedir
İş güvencesi kavram, işverenin iş sözleşmesinin sona erdirmesini bazı koşullara bağlayarak işçiye belirli bir güvence sağlayan sınırlı bir korumadır. İşçiyi
Devam
İş Hukuku
İşverenin Geçerli Nedenle Fesih Hakkı
Geçerli Fesih Kavramı İş sözleşmesinin sona erdirilmesi anlamına gelen fesih, niteliği gereği bozucu yenilik doğuran bir haktır . Fesih iradesini
Devam
İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
Fesih Hakkı İş sözleşmesinin taraflarının, kanunda belirtilen koşulların oluşması durumunda iş ilişkisini sonlandırmalarına fesih, bu sonlandırma hakkına ise fesih hakkı
Devam
Fazla Çalışma ve Fazla Çalışmanın Sonuçları
Fazla Çalışma Nedir Çalışma hayatında yer alan işverenler her zaman kazanç elde etmek amacıyla hareket etmekte ve amaçlarını gerçekleştirirken çeşitli
Devam
İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı
İhbar süresi ve ihbar tazminatı kavramları iş ilişkisinin sonlandırılması sürecinde oldukça önemli olan ve bazı durumlarda tarafların uymak ile yükümlü
Devam
İşe İade Davası ve Sonuçları
İşe İade Davası Kavramı İşe iade davasının hangi durumlarda açılabileceği 4857 sayılı İş Kanunda detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Kanunun 20.
Devam
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Çalışanların dinlenme hakkı kapsamında sahip olduğu haklardan birisi de ulusal bayramlarda ve genel tatil
Devam
Hafta Tatili Hakkı
Hafta Tatili Hakkı Anayasal olarak güvence altına alınmış vazgeçilemez bir haktır.
Devam
Yıllık İzin Hakkının Ücret Haline Dönüşmesi
Anayasamız ile güvence altına alınmış olan yıllık izin hakkı İş Kanunu 53. maddesinde yer ala ifadesi ile “vazgeçilemez” bir haktır.
Devam
Yıllık İzin Hakkı
Yıllık izin hakkı, çalışanların belirli bir sürelik çalışmalarının karşılığı Anayasal olarak tanınmış bir dinlenme hakkıdır. Anayasamızın 50. maddesinde düzenlenmiş olup
Devam