Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
İşvereninizin bu ay ki ücretinizde sizin rızası olmadan indirime gitmesi veya bir sabah işe gittiğinizde artık başka bir ilde/ilçede çalışmaya
Devamİşvereninizin bu ay ki ücretinizde sizin rızası olmadan indirime gitmesi veya bir sabah işe gittiğinizde artık başka bir ilde/ilçede çalışmaya
DevamSözleşmenin kurulabilmesi için sözleşmenin esaslı unsurlarını içeren öneri ve bu öneri beyanı ile uyuşan bir kabul beyanı gerekmektedir. Kabul beyanının
DevamKıdem Tazminatı Nedir İş hukukunun en önemli ve en çok merak edilen konularından birisidir kıdem tazminatı. Belirli bir süre bir
Devamİş güvencesi kavram, işverenin iş sözleşmesinin sona erdirmesini bazı koşullara bağlayarak işçiye belirli bir güvence sağlayan sınırlı bir korumadır. İşçiyi
DevamGeçerli Fesih Kavramı İş sözleşmesinin sona erdirilmesi anlamına gelen fesih, niteliği gereği bozucu yenilik doğuran bir haktır . Fesih iradesini
DevamFesih Hakkı İş sözleşmesinin taraflarının, kanunda belirtilen koşulların oluşması durumunda iş ilişkisini sonlandırmalarına fesih, bu sonlandırma hakkına ise fesih hakkı
DevamFazla Çalışma Nedir Çalışma hayatında yer alan işverenler her zaman kazanç elde etmek amacıyla hareket etmekte ve amaçlarını gerçekleştirirken çeşitli
Devamİhbar süresi ve ihbar tazminatı kavramları iş ilişkisinin sonlandırılması sürecinde oldukça önemli olan ve bazı durumlarda tarafların uymak ile yükümlü
DevamToplumsal hayatta kişiler arasında alacak ilişkisi sıklıkla söz konusu olmaktadır. Ancak her zaman alacak ilişkisi borçlunun borcunu ödemesi ile sonuçlanmayabilir.
DevamSebepsiz Zenginleşme Sebepsiz zenginleşme en basit tabiri ile geçerli bir neden olmadan başkasının malvarlığı lehine kişinin mal varlığında meydana gelen
Devam