Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
İşvereninizin bu ay ki ücretinizde sizin rızası olmadan indirime gitmesi veya bir sabah işe gittiğinizde artık başka bir ilde/ilçede çalışmaya
Devam
Yazar: admin
Muvazaa Nedir ve Hangi Durumlar Muvazaa Oluşturur
Sözleşmenin kurulabilmesi için sözleşmenin esaslı unsurlarını içeren öneri ve bu öneri beyanı ile uyuşan bir kabul beyanı gerekmektedir. Kabul beyanının
Devam
Kıdem Tazminatı Almaya Kimler Hak Kazanabilir
Kıdem Tazminatı Nedir İş hukukunun en önemli ve en çok merak edilen konularından birisidir kıdem tazminatı. Belirli bir süre bir
Devam
İş Güvencesi Hükümleri Nedir
İş güvencesi kavram, işverenin iş sözleşmesinin sona erdirmesini bazı koşullara bağlayarak işçiye belirli bir güvence sağlayan sınırlı bir korumadır. İşçiyi
Devam
İşverenin Geçerli Nedenle Fesih Hakkı
Geçerli Fesih Kavramı İş sözleşmesinin sona erdirilmesi anlamına gelen fesih, niteliği gereği bozucu yenilik doğuran bir haktır . Fesih iradesini
Devam
İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
Fesih Hakkı İş sözleşmesinin taraflarının, kanunda belirtilen koşulların oluşması durumunda iş ilişkisini sonlandırmalarına fesih, bu sonlandırma hakkına ise fesih hakkı
Devam
Fazla Çalışma ve Fazla Çalışmanın Sonuçları
Fazla Çalışma Nedir Çalışma hayatında yer alan işverenler her zaman kazanç elde etmek amacıyla hareket etmekte ve amaçlarını gerçekleştirirken çeşitli
Devam
İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı
İhbar süresi ve ihbar tazminatı kavramları iş ilişkisinin sonlandırılması sürecinde oldukça önemli olan ve bazı durumlarda tarafların uymak ile yükümlü
Devam
İtirazın Kaldırılması
Toplumsal hayatta kişiler arasında alacak ilişkisi sıklıkla söz konusu olmaktadır. Ancak her zaman alacak ilişkisi borçlunun borcunu ödemesi ile sonuçlanmayabilir.
Devam
Sebepsiz Zenginleşme Nedir
Sebepsiz Zenginleşme Sebepsiz zenginleşme en basit tabiri ile geçerli bir neden olmadan başkasının malvarlığı lehine kişinin mal varlığında meydana gelen
Devam