Yazar: admin

İşyeri Devri Ticari hayatta işletmelerin veya işyerlerinin satılması, birleşmesi, kiralanması gibi çeşitli şekillerde bir başkasına devredilmesi mümkündür. Bu devir işlemi

İş hayatında işverenler çalışmak istemedikleri işçileri ile iş sözleşmesini sürdürmek istemezler. İş sözleşmesini sürdürmek istemeyen işveren sözleşmeyi sona erdirirken “İşverenin

İş hukukunun önemli kavramlarından birisi de iş arama iznidir. İş arama izni, işveren veya işçi tarafından bildirim süresine uyarak fesih

İş Sözleşmesi İşçi-işveren ilişkilerinde iş sözleşmelerinin yapılış şekli, hükümleri ve belirli süreli veya belirsiz süreli oluşu dikkat edilmesi gereken oldukça

Kıdem tazminatı hesaplama, işçi işveren uyuşmazlıklarının önemli nedenlerinden birisidir. Aynı zamanda işveren tarafından yapılan ödemelerden hangilerinin tazminat hesabına dâhil edileceği

Kıdem tazminatının hesaplanması ile ilgili olarak merak edilen konulardan birisi de kıdem tazminatına esas sürenin nasıl belirleneceği ile ilgilidir. Netice

4857 sayılı İş Kanunumuzda hem işçi hem de işveren bakımından fesih gerekçelerine yer verilmiştir. Ancak bu fesih gerekçelerinin yanında İş

“Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik” başlıklı yazımızda bahsettiğimiz durumlarda işçiler bakımından dikkat edilmesi gerekli konulardan birisi işverenin genişletilmiş yönetim hakkıdır. Genişletilmiş