İşyeri Devri ve İş Sözleşmelerine Etkisi
İşyeri Devri Ticari hayatta işletmelerin veya işyerlerinin satılması, birleşmesi, kiralanması gibi çeşitli şekillerde bir başkasına devredilmesi mümkündür. Bu devir işlemi
Devamİşyeri Devri Ticari hayatta işletmelerin veya işyerlerinin satılması, birleşmesi, kiralanması gibi çeşitli şekillerde bir başkasına devredilmesi mümkündür. Bu devir işlemi
Devamİş hayatında işverenler çalışmak istemedikleri işçileri ile iş sözleşmesini sürdürmek istemezler. İş sözleşmesini sürdürmek istemeyen işveren sözleşmeyi sona erdirirken “İşverenin
Devamİş hukukunun önemli kavramlarından birisi de iş arama iznidir. İş arama izni, işveren veya işçi tarafından bildirim süresine uyarak fesih
Devamİş Sözleşmesi İşçi-işveren ilişkilerinde iş sözleşmelerinin yapılış şekli, hükümleri ve belirli süreli veya belirsiz süreli oluşu dikkat edilmesi gereken oldukça
DevamKıdem tazminatı hesaplama, işçi işveren uyuşmazlıklarının önemli nedenlerinden birisidir. Aynı zamanda işveren tarafından yapılan ödemelerden hangilerinin tazminat hesabına dâhil edileceği
DevamKıdem tazminatının hesaplanması ile ilgili olarak merak edilen konulardan birisi de kıdem tazminatına esas sürenin nasıl belirleneceği ile ilgilidir. Netice
Devam4857 sayılı İş Kanunumuzda hem işçi hem de işveren bakımından fesih gerekçelerine yer verilmiştir. Ancak bu fesih gerekçelerinin yanında İş
Devam“Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik” başlıklı yazımızda bahsettiğimiz durumlarda işçiler bakımından dikkat edilmesi gerekli konulardan birisi işverenin genişletilmiş yönetim hakkıdır. Genişletilmiş
Devam